“我公司特此依照法院生效判決,，公開登報向您賠禮道歉！”前不久,，《深圳商報》刊登了由深圳市某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司發(fā)布的致歉聲明,。聲明中，該公司稱在招錄過程中,，基于與工作崗位要求無關(guān)的身體條件,，對陳正進(jìn)“進(jìn)行差別對待，違反了平等就業(yè)原則”,。
法院這一判決結(jié)果維護(hù)了應(yīng)聘人的合法權(quán)益,，也給制定不合理招錄標(biāo)準(zhǔn)來考察求職者的企業(yè)敲響了警鐘。體檢是正式入職前的一個必要步驟,，是為了保障用人單位和求職者的權(quán)益,。但如果入職體檢被濫用，企業(yè)因不合理的體檢標(biāo)準(zhǔn)拒絕錄用求職者,，入職體檢也成為許多求職者的“心病”,，害怕自身的“小毛病”影響最終的求職結(jié)果。對于企業(yè)這種“越界”的用人體檢標(biāo)準(zhǔn),，要制定有效的預(yù)防和糾錯機(jī)制,，規(guī)范企業(yè)用人行為。
加強(qiáng)普法宣傳,，增強(qiáng)用人單位和求職者的法律意識和維權(quán)意識,。一部分求職者對法律知識了解甚少，不了解自己受保護(hù)的權(quán)益，無法有效維權(quán),；還有的求職者在維權(quán)方面有顧慮，擔(dān)心與用人單位鬧僵后,，被隱性對待導(dǎo)致更難找到合適工作,。對用人單位和求職者都要加強(qiáng)普法宣傳，增強(qiáng)用人單位合法用工的自覺性,，讓保障勞動者合法權(quán)益成為用人單位共識和行為底線,。幫助求職者提高維權(quán)意識和應(yīng)對能力，通過就業(yè)輔導(dǎo),、網(wǎng)絡(luò)普法等活動,，對有關(guān)勞動者權(quán)益方面的法律知識進(jìn)行宣講，講解具體維權(quán)步驟,。當(dāng)求職者在遇到用人單位因?yàn)轶w檢結(jié)果而拒絕錄用后,，敢于依法多方式、多渠道維權(quán),。
制定體檢標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范勞動用工管理指導(dǎo)。如果企業(yè)缺少明確性的指導(dǎo),，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，可能會出現(xiàn)“越界”行為，比如,，招聘崗位圈定男性求職者,，排除特定戶籍地的求職者，提高求職者入職健康標(biāo)準(zhǔn)等,。因此,，要完善相關(guān)用工規(guī)定，對入職體檢做出更明確標(biāo)注,，哪些屬于真正“體檢不合格”,，統(tǒng)一評判標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)用人單位規(guī)范招錄標(biāo)準(zhǔn),。針對用人單位因體檢指標(biāo)問題拒絕錄用求職者的行為,，可以通過設(shè)立舉報郵箱、舉報電話,，鼓勵求職者維權(quán),，對用人單位就業(yè)歧視形成有效遏制。
開展專項(xiàng)檢查,，規(guī)范用人單位招錄行為,。定期開展勞動就業(yè)市場專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)督檢查，對存在用工歧視的企業(yè)加大處罰力度，有效維護(hù)求職者合法權(quán)益,。根據(jù)求職者舉報情況開展摸查行動,，對濫用“體檢標(biāo)準(zhǔn)”招錄人員的企業(yè)，加大處罰力度,，將企業(yè)用工行為公開,，將企業(yè)信譽(yù)與用工歧視掛鉤，約束企業(yè)行為,。對違規(guī)的企業(yè)要求限期整改,，將屢教不改的企業(yè)拉入“黑名單”，在企業(yè)優(yōu)惠政策,、經(jīng)營范圍等方面進(jìn)行限制,，擴(kuò)大處罰范圍，加大處罰力度,，不給用人單位濫用的空間,。
體檢標(biāo)準(zhǔn)不能成為求職路上的“絆腳石”，有關(guān)部門需主動出擊,，引導(dǎo)用人單位規(guī)范招錄行為,，增強(qiáng)求職者法律意識和維權(quán)意識，群策群力,，共同維護(hù)求職者權(quán)益,，共同推動求職環(huán)境向上向好發(fā)展。（宜都市人武部 付君）
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