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近日,，湖北重磅推出《湖北省戰(zhàn)略人才力量“十百千萬”行動方案》，提出以3至5年時間,，培養(yǎng)引進10名戰(zhàn)略科學家,、100名科技領(lǐng)軍人才,、1000名卓越工程師、10000名優(yōu)秀青年科技人才,。這一行動,，不僅是湖北“加快建成中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點”的關(guān)鍵落子，更是以人才鏈激活創(chuàng)新鏈,、托舉產(chǎn)業(yè)鏈的全局性突破,。

發(fā)展是第一要務，人才是第一資源,，創(chuàng)新是第一動力,。湖北的“十百千萬”行動，絕非簡單的人才數(shù)量累加,，而是一場重構(gòu)創(chuàng)新生態(tài)的系統(tǒng)工程,。從戰(zhàn)略科學家的“頂格支持”到青年人才的“全球獵英”，從“揭榜掛帥”的競爭機制到“四鏈融合”的生態(tài)設(shè)計,，每一步都直指“人才—創(chuàng)新—產(chǎn)業(yè)”的正向循環(huán),。當前，湖北肩負著“加快建成中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點”的特殊使命,，必須匯聚“最強大腦”,，方能托舉“創(chuàng)新高地”，以人才“十百千萬”的星辰大海,，照亮高質(zhì)量發(fā)展的壯闊征程,。

湖北的“十百千萬”行動，本質(zhì)是一場精準化,、系統(tǒng)化的人才梯隊革命,。從戰(zhàn)略科學家“頂格支持”，到科技領(lǐng)軍人才“揭榜攻堅”,，這種“頂格支持,、上不封頂”的政策,，既是對“大科學時代”科研規(guī)律的深刻回應，也彰顯了湖北搶占科技制高點的雄心,，將市場競爭機制引入人才引進,，讓“能者揭榜、智者掛帥”,，直指“卡脖子”技術(shù)難題的破解,。人才梯隊建設(shè)是區(qū)域競爭力的“底盤”，梯次化布局不僅避免了“虹吸效應”,，更讓每一層級人才都能找到施展舞臺,，形成“金字塔”式創(chuàng)新生態(tài)。

湖北的突破,，更在于將人才工作從“政策優(yōu)惠”升級為“生態(tài)重構(gòu)”,，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈,、人才鏈,、資金鏈深度融合。當前,，湖北圍繞“51020”先進制造業(yè)集群布局人才計劃,，例如，卓越工程師專項直接對接智能制造,、低空經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)需求,，實現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)缺口就是人才靶向”。同時,，建立“人才股”“人才貸”等金融產(chǎn)品,，提供全生命周期資金支持，以金融鏈賦能人才價值,，讓“智力資本”真正轉(zhuǎn)化為“產(chǎn)業(yè)資本”,。推行科研經(jīng)費“包干制”、成果賦權(quán)改革,，允許高校院所聘用企業(yè)人才,，打破體制壁壘，讓制度鏈真正釋放人才活力,，做到“向人才放權(quán),、為創(chuàng)新松綁”，從而激發(fā)“非對稱性創(chuàng)新”潛能,。

人才競爭的本質(zhì)是生態(tài)競爭,。湖北正以“三個高”構(gòu)建人才發(fā)展強磁場，一是高品質(zhì)生態(tài),，完善“楚才卡”服務,，為高精尖人才提供個性化醫(yī)療,、教育等保障；設(shè)立科技創(chuàng)新容錯機制,，允許“十年不鳴”、寬容“探索失敗”,，讓人才敢闖“無人區(qū)”,。二是高能級載體，依托國家實驗室,、大科學裝置等平臺,，舉辦“全球卓越工程師大賽”“長江人才日”等活動，打造“以賽引才”“以會聚才”的國際舞臺,。如武漢低空經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園的無人機配送示范,，既是技術(shù)秀場，更是人才招引的“活廣告”,。三是高效率協(xié)同,，探索“高校企業(yè)共引共用”“國企民企人才互通”機制，賦予重點企業(yè)人才舉薦權(quán),。這種“跨界流動”打破了傳統(tǒng)人才管理的條塊分割,，讓“楚才鄂用”升級為“全球才為湖北用”。

從“雁陣布局”到“四鏈融合”,，從“政策洼地”到“生態(tài)高地”,，湖北的人才戰(zhàn)略正邁向更深層次的系統(tǒng)重構(gòu)。未來的競爭,，不僅是人才數(shù)量的比拼,，更是人才效能釋放機制的較量。唯有以“全局視野”統(tǒng)籌梯次培育,、以“跨界思維”推動要素融合,、以“用戶視角”優(yōu)化服務生態(tài)，才能讓每一顆人才“星辰”匯聚成照亮高質(zhì)量發(fā)展的“銀河”,。（宜都市“兩江潮”網(wǎng)評團隊,，宜都市姚家店鎮(zhèn)人民政府劉鑫）

（稿源：荊楚網(wǎng)）

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